Onboarding
De fleste av våre kunder setter stor pris på at vi bidrar til god oppfølging fra signatur til oppstart (såkalt preboarding) og også oppfølging i onboardingen.
Vår prosess bygger på at vi har lykkes når ny medarbeider blir en medarbeider som over tid blir en ressurs for bedriften.
Her bistår vi med alt fra samtaler med begge parter etter avtalt intervall. I tillegg kan vi engasjeres til mer omfattende oppfølging og veiledning med resultatskapende bidrag.
Vi kan også tilby å bistå som rådgivere 1:1 og i salgsteam for å få frem det beste i teamet – alt med mål om økte prestasjoner og økt trivsel som gir økt omsetning og bedre resultater.
Rekruttering
Med erfaring, profesjonelle prosesser og DNV-sertifisering i bunn, bistår vi i rekrutteringsprosessen for deg – etter nøye utprøvde kvalitetsmetoder.
Rekruttering er en viktig del av teamutviklingen
Ved å i tillegg bistå som rådgivere over tid og på gitte målsetninger vil vi ha en solid grunnmur med tanke på å rekruttere de riktige personene.
Da er vi godt kjent med selskapets visjon, verdier, behov og fase og er enda bedre rustet til å hente inn personene som matcher optimalt med dette.Vi har mulighet til å bistå med coaching og salgsutviklingsprogram.
Menneskene
Vår erfaring og ekspertise gjør oss til din ressurs i dag, for at du skal lykkes i morgen.
Kåre Sele Krogedal
Nøkkelkompetanse: Hjelpe kommersielle ledere å lykkes, sette sammen lag og utvikle team.
Viktigste lærdom: Resultater kommer alltid når du over tid jobber riktig, målrettet og er villig til å være tålmodig.
Trives best: Når jeg får bidra til å se andre lykkes.
Rebekka Krogedal
Nøkkelkompetanse: Dialog med potensielle kandidater. Få frem det beste i andre.
Viktigste lærdom: Ingenting slår hardt arbeid.
Trives best: Når jeg får være en del av andres mestring, glede og utvikling.
Mari Christine Apall Kårhus
Nøkkelkompetanse: Prosjektledelse, rekruttering, salg og strategisk planlegging.
Viktigste lærdom: Vi kan ikke alltid velge hvilken musikk livet spiller for oss, men vi kan velge hvordan vi vil danse til den.
Trives best: Når jeg kan tilføre mine omgivelser min kompetanse, omsorgsfulle varme og energiske glede og se at dette blir verdsatt og skaper vekst.
Aktuelt
Hva er en god onboarding?
God onboarding for en ny medarbeider er avgjørende for å sikre at de raskt tilpasser seg og blir produktive i organisasjonen.
Viktige vurderinger før ansettelse av ny medarbeider
Å ansette en ny medarbeider er en viktig beslutning for enhver organisasjon, og det er flere viktige faktorer du bør vurdere før du tar beslutningen. Her er noen av de viktigste tingene du bør tenke på:
Zelekt og Kåre var en veldig god støttespiller i rekrutteringsprosessen min. Kåre gjorde stemningen lett og god i intervjurundene, samtidig som han var ærlig i tilbakemeldingene. Det skapte en fin dialog og gjorde at jeg følte meg trygg i prosessen.
Nina Holden
Prosessen var ryddig og profesjonell. Kåre var påskrudd til enhver tid og jeg fikk opplevelse av å bli håndplukket til en rolle han mente var riktig for meg (noe som passet veldig godt i min situasjon). Zelekt ønsker å gjøre rekrutteringsprosessen optimal for begge parter, noe som skinner gjennom i alle deler av prosessen.
Anette L Thomassen
Rekrutteringsprosessen var omfattende og grundig, noe som var ideelt for meg og ga meg verdifull mulighet til å nøye vurdere beslutningen uten tidspress. Fra første kontakt med Zelekt til jeg signerte, var hele opplevelsen svært behagelig og profesjonell.
Nuredin Jusufi
Jeg er veldig fornøyd med prosessen til Kåre/Zelekt. Latter, positivitet og tilgjengelighet. Vil anbefale Zelekt sterkt videre.
Linn Gabrielsen
Veldig bra prosess. Oppfølgingen var veldig rask og prosessen opplevdes ærlig, som ga tillit i prosessen. Veldig fornøyd.
Bjarne Bendixen
Hele prosessen var profesjonell i form av kontinuerlig og god oppfølging. Opplever Kåre som en god lytter og en god sparringspartner som vil det beste for meg og for selskapet. Her vil du som kandidat føle deg skikkelig ivaretatt, og ikke en av mange.
Christoffer Aasland
Jeg ble så godt ivaretatt gjennom hele prosessen, og det opplevdes profesjonelt fra A til Å.
Sindre Nilsen Hausken
Prosessen hos Zelekt var veldig profesjonell, med bra oppfølging og hyggelig (nesten litt hjemmekoselig). Jeg er veldig fornøyd med alt fra A til Å. Zelekt er et firma som ser deg og klarer å finne den rette matchen.
Jone Rasmussen
Det at jeg kunne komme forberedt og få gjennomført intervju uten nervøsitet var nok den mest positive delen for meg. Fikk et solid og godt inntrykk av Zelekt, med god oppfølging i etterkant av fullført prosess.
Lise Skagen
Jeg opplevde prosessen som veldig positiv. Kåre gjorde en god jobb med å informere underveis og ga gode tilbakemeldinger, som nå gjør at jeg er veldig fornøyd med den nye rollen. Likte godt personlighetstesten og samtalene. De er ryddige og flinke til å se behovet til kunden, samt hvordan kandidaten kan passe inn.
Christina Linnemo Moi
Min opplevelse som kandidat er at det er ryddig med god oppfølging underveis. Jeg kan anbefale å være kandidat i prosess hos Zelekt.
Cecilie Espeland Klovning
Jeg har allerede anbefalt Zelekt videre. De er nøye med å finne riktig kandidat, det handler liksom ikke bare om å finne en, men den riktige. Derfor var jeg hele tiden veldig trygg på at om jeg ikke gikk videre i prosessen, hadde jeg ikke vært den riktige. Jeg likte veldig godt det nøyaktige arbeidet i kartleggingen og personlighetstesten.
Sindre Ross
Min opplevelse av det å være kandidat i en Zelekt rekruttering er uten at jeg overdriver: Den beste rekrutteringsprosessen jeg har vært i. Jeg opplevde at Kåre var vel så interessert i at dette skulle bli riktig for meg, som for de han rekrutterte for.
Henriette Gill
Jeg er superfornøyd med jobben i Haki. Zelekt var for meg betryggende i prosessen. Det var et stort valg, og de var gode på å fortelle og forklare på en ekte måte hvordan det ville være