Rekrutteringsprosesser
Det er viktig å gjennomføre en grundig stillingsanalyse for å få en tydelig kravspesifikasjon før vi starter oppdraget. Her har vi godt malverk for å få frem alle aspekter. Gjennom å bruke profesjonelle aktører innen tekst og mulighet for foto og film, lager vi en så god markedsføring av rollen som mulig.
Vi gjør aktive søk for å invitere inn relevante kandidater som ikke er på jobbjakt, i tillegg til at vi har et stort nettverk av mennesker som er åpne for nye muligheter.
Vår utvelgelsesprosess inneholder innledende jobbsamtale, dybdeintervju, personlighetstest og casepresentasjon før du som oppdragsgiver blir presentert de mest relevante kandidater. Etter innstilling av kandidat, gjennomfører vi en nøye referansesjekk gjennom håndplukkede referanser som vi intervjuer etter nøye utprøvede maler i tillegg til rollespesifikke spørsmål.
Etter signatur følger vi opp i pre-boardingen og i onboardingen, for å tidlig fange opp utviklingsmuligheter og hinder på veien.
Kandidatsøk
Den optimale kandidaten er ofte ikke aktiv jobbsøker. Så hvordan får du tak i vedkommende?
Et søk starter hos oss via nettverk, eksterne kilder, egne databaser og digitale verktøy. Respektfull tilnærming er for oss en selvfølge. Diskresjon og full konfidensialitet blir ivaretatt på beste måte.
I tillegg jobber vi også kandidatbasert i rekrutteringen, som vil si at vi har jevnlig kontakt med mennesker som har gitt til kjenne at de er klar for en ny utfordring. Vi gjennomfører en stillingsanalyse for å ha en tydelig kravspesifikasjon. Kandidatene kvalitetssikres mot kravspesifikasjon og presenteres til slutt for deg.
Vår prosess
Dette er en standard Zelekt-prosess, som selvsagt kan tilpasses:
- Jobbanalyse og kandidatprofil
- Markedsføring av rollen (vi samarbeider med ekstern tekstforfatter, fotograf, filmprodusent)
- Kandidatsøk til relevante kandidater som ikke søker selv
- Profesjonell søkerhåndtering hvor alle søkere får svar
- Innledende jobbsamtale med forventningsavklaringer
- Dybdeintervju, omvendt intervju og casepresentasjon
- Kandidatpresentasjon
- Personlighetstester (sertifisert i AON og Master, og samarbeider med ekstern aktør på omfattende dypdykk)
- Finaleintervju hos oppdragsgiver
- Omfattende referanseintervjuer
- Rådgivning i onboardingsfasen (ved rekruttering av selger tilbys inkludert 2 sessions a 2 timer salgstrening)
Rådgivning
Vår jobb er ikke over når en kandidat har signert arbeidsavtale.
Rekruttering er en viktig del av teamutviklingen
Ved å i tillegg bistå som rådgivere over tid og på gitte målsetninger vil vi ha en solid grunnmur med tanke på å rekruttere de riktige personene.
Da er vi godt kjent med selskapets visjon, verdier, behov og fase og er enda bedre rustet til å hente inn personene som matcher optimalt med dette.Vi har mulighet til å bistå med coaching og salgsutviklingsprogram.
Menneskene
Vår erfaring og ekspertise gjør oss til din ressurs i dag, for at du skal lykkes i morgen.
Kåre Sele Krogedal
Nøkkelkompetanse: Hjelpe kommersielle ledere å lykkes, sette sammen lag og utvikle team.
Viktigste lærdom: Resultater kommer alltid når du over tid jobber riktig, målrettet og er villig til å være tålmodig.
Trives best: Når jeg får bidra til å se andre lykkes.
Rebekka Krogedal
Nøkkelkompetanse: Dialog med potensielle kandidater. Få frem det beste i andre.
Viktigste lærdom: Ingenting slår hardt arbeid.
Trives best: Når jeg får være en del av andres mestring, glede og utvikling.
Mari Christine Apall Kårhus
Nøkkelkompetanse: Prosjektledelse, rekruttering, salg og strategisk planlegging.
Viktigste lærdom: Vi kan ikke alltid velge hvilken musikk livet spiller for oss, men vi kan velge hvordan vi vil danse til den.
Trives best: Når jeg kan tilføre mine omgivelser min kompetanse, omsorgsfulle varme og energiske glede og se at dette blir verdsatt og skaper vekst.
Aktuelt
Aldersdiskriminering er ulovlig
Sammenfattende er aldersdiskriminering uakseptabelt av juridiske, etiske og økonomiske grunner. Det er viktig for bedrifter og samfunnet som helhet å fremme en kultur som verdsetter mangfold og inkludering og gir alle arbeidstakere, uavhengig av alder, muligheten til å bidra til sitt fulle potensial.
Er det smart å bruke eksternt rekrutteringsbyrå?
Et eksternt byrå kan bringe en objektiv vurdering av kandidatene, siden de ikke har noen interne bånd eller forutinntatte meninger om søkere. Det er bare en av grunnene til at det kan være lurt å bruke et eksternt rekrutteringsbyrå.
En perfekt rekrutteringsprosess
En perfekt rekrutteringsprosess er en velstrukturert og effektiv prosess som sikrer at et selskap, ikke bare finner de mest kvalifiserte kandidatene til den ledige stillingen, men de som blir det optimale matchen – som matches på begge sider av bordet.
Vi opplevde samarbeidet med Zelekt som svært positivt. Kåre setter seg godt inn i hva selskapet representerer og hva stillingen innebærer. Vi endte med en ny medarbeider hvor alle parter er godt fornøyd.
Richard K Jensen
Mari og Kåre har vært ryddige og tydelige i vårt samarbeid med å finne kandidater. De har lykkes med å finne kandidater som passer godt til Prosjektil OG Prosjektil passer godt til kandidaten.
Stian Hadland
Rekrutteringsprosessen sammen med Zelekt har gått sømløst fra dag en til ansettelse, flere ganger. Bra folk å jobbe med som forstår behov og finner gode kandidater.
Karl B. Hatteland
Vi valgte å samarbeide med Zelekt grunnet gode referanser. De har en veldig ryddig og effektiv prosess, med meget god dialog og informasjon underveis. Vi ble presentert for flere relevante kandidater, hvor de fleste var aktuelle for stillingen.
Per-Allan Røsand
Vi ønsket samarbeid med Zelekt på grunn av folkene. Stor tillit til Kåre og teamet. Ble derfor naturlig å bygge noe sammen. De er dyktige og treffer godt på det vi ser etter.
Sander Brimsøe Thomassen
Vi tok kontakt med Zelekt basert på anbefaling og generelt godt rykte. Viktigst var arbeidet som ble gjort i forkant med gode møter for å kartlegge behov og profil. Her imponerte Zelekt. På toppen fikk vi en liten pakke med salgstrening. Godt humør hele tiden og uformell holdning.
Tor Ommund Ljosland
God kjemi og et avslappet og naturlig samarbeid er viktig. Min erfaring er at Zelekt har en solid kartleggingsprosess, og gir god input, som øker oddsen for et godt sluttresultat. Jeg vil absolutt anbefale Zelekt. Vi opplevde å bli tatt på alvor. De kjører en profesjonell prosess, som både jeg og kandidatene satte pris på.
Bård Høie Lervik
Vi er meget fornøyd. Her står det ikke på mangel på rekrutteringsevne, og jeg mistenker et solid nettverk i bunn som gjør at kandidatene treffer. Solid prosess og de fungerer som en god sparringspartner.
Odd Sverre Arnøy
Vi har i hvert fall ikke angret på valget om å samarbeide med Zelekt. Veldig ryddig og fin prosess. Kan anbefale andre som er på jakt etter nye medarbeidere.
Eirik Hansen
Vi valgte Zelekt på grunnlag av deres fremgangsmåte i å attrahere, gjøre search og å selektere den beste kandidaten. Den mest positive opplevelsen for oss var at vi endte opp med en super kandidat som nå er ansatt hos oss i VB gruppen.
Børge Aanestad
Zelekt var med på hele prosessen inkludert salgstrening i et halvt år etter våre 3 nye medarbeidere ble med på laget. Rett og slett fantastisk!